Nachhaltigkeit als Kern unserer Unternehmenskultur

Unser Weg – Schritt für Schritt

Bereits mit unserer Gründung 1992 legten wir den Grundstein für eine nachhaltige Unternehmenskultur, die bis heute Teil unserer Identität ist.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind der Kern unseres Unternehmens, denn ihre Leidenschaft und ihr Engagement machen HEKA THOMAS HENTSCHEL aus. Unsere gemeinsamen Werte bilden die Basis für den Umgang miteinander und garantieren die Qualität unserer Arbeit. Dabei stehen vor allem Zuverlässigkeit, Beständigkeit, der persönliche Kontakt und ein partnerschaftlicher Umgang im Vordergrund. Diese Werte stärken uns als Team und prägen auch die Beziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern.

Auslieferung unserer Waren mit dem hauseigenen E-Auto

HEKA schätzt die Vielfalt von Mitarbeitern jeden Alters und Geschlechts, da sich deren unterschiedliche Erfahrungen wertvoll ergänzen. Diese Diversität ermöglicht es uns, wertvolle Impulse zu erhalten, neue Ideen zu generieren und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Bei uns hat Regionalität einen besonderen Stellenwert. Zudem berücksichtigen wir bei der Vergabe von Aufträgen bewährte und lokale Dienstleister, die nicht nur für ihre Qualität bekannt sind, sondern auch unsere Nähe zur Gemeinschaft unterstreichen. Firmenpräsente beziehen wir bevorzugt von lokalen Anbietern, um die Vielfalt und Qualität unserer Region zu unterstützen.

1999

Seit nunmehr 25 Jahren verzichten wir bewusst auf Kunststofftragetaschen und setzen konsequent auf die Nutzung von Baumwolltaschen. Diese umweltfreundlichen Alternativen werden nicht nur an unsere Kunden weitergegeben, sondern auch an unsere Mitarbeiter verteilt.

Mitarbeiter des Lagers fährt mit dem Elektro-Stapler

2008 - Effiziente Versandpraktiken

Wir als Handelsunternehmen sind kontinuierlich bestrebt, nachhaltigere Versandpraktiken zu etablieren und haben wir verschiedene Maßnahmen ergriffen. Dazu gehört eine effiziente Planung und Koordination des Versands. Wir bündeln Lieferungen und Abholungen, um Fahrten zu minimieren und die Auslastung der Versand-Dienstleister zu optimieren. Darüber hinaus setzen wir verstärkt auf Sammelbestellungen, um die Anzahl der Einzelsendungen zu reduzieren und Ressourcen zu schonen.

2012

Um Ressourcen zu schonen, verstärken wir die Nutzung gebrauchter Kartons und Luftpolsterfolien verschiedener Lieferanten. Wenn zusätzliches Füllmaterial benötigt wird, gehen wir äußerst sparsam damit um. Wir bevorzugen recyceltes Papier für unsere Verpackungen und vermeiden Kunststoff, indem wir alternative Lösungen suchen.

Wir haben unseren Fuhrpark auf einen E-Stapler umgestellt, um CO2-Emissionen zu reduzieren.

Unsere Prinzipien für Nachhaltigkeit im Unternehmen als Bestandteile unserer Unternehmenskultur geben wir gezielt und mit großer Sorgfalt an unsere Auszubildenden weiter.

2016

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingeht, indem wir flexible Arbeitszeitmodelle implementieren. Diese ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Verpflichtungen anzupassen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatem zu finden. Durch die Schaffung familienfreundlicher Arbeitszeiten und wertschätzenden Atmosphäre stärken wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.

Lavendel im Sommer an unserem grünen Pausenplatz

2020 - Für heute und morgen

Mit der Aktualisierung unserer Betriebsordnung legen wir bei HEKA den Grundstein für ein harmonisches Arbeitsumfeld, das soziale Faktoren wie Teamarbeit, Respekt und Fairness fördert. Diese Betriebsordnung ist nicht nur darauf ausgerichtet, das Wohlergehen unserer aktuellen Mitarbeiter zu gewährleisten, sondern strebt auch ein Gleichgewicht zum Wohlergehen kommender Generationen an. Indem wir soziale Verantwortung übernehmen und langfristige Perspektiven in unsere Entscheidungen einbeziehen, gestalten wir eine Arbeitskultur, die auf Nachhaltigkeit und Wertschätzung ausgerichtet ist.

2021

Unsere Mitarbeiter haben sich zusammengeschlossen, um ihren eigenen grünen Pausenplatz zu gestalten. Diese Initiative symbolisiert einen Schritt in Richtung eines nachhaltigeren Arbeitsumfelds, das Erholung und Naturverbundenheit fördert.

Geschäftsführer und Mitarbeiter zusammen auf E-Bikes unterwegs

2022 - Elektrisch unterwegs

Als Zeichen unseres fortlaufenden Engagements für umweltfreundliche Mobilität bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, des Job-Rad-Leasings. Diese Initiative fördert nicht nur einen gesünderen Lebensstil, sondern auch die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks.

Durch die Anschaffung eines E-Autos und einer firmeneigenen Ladestation setzen wir ein Zeichen für umweltfreundliche Mobilität und den verantwortungsbewussten Umgang mit Ressourcen.

Wir haben moderne Steh-Sitz-Arbeitsplätze mit ergonomischen Drehstühlen eingeführt, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern.

Nach Maß angefertigte Kabel aus unserer Abteilung SVS

2023 - HEKA ist digital

Wir haben unsere Bestellwege modernisiert, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.
Für die ältere Generation bieten wir weiterhin die Möglichkeit, Bestellungen per Fax aufzugeben, wobei diese digital abgerufen werden.
Gleichzeitig setzen wir auf zeitgemäße Kommunikationsmittel wie Messenger Dienste, um jüngeren Kunden einen schnellen und effizienten Bestellweg zu ermöglichen.
Der Rechnungsversand wird digital per ZUGFeRD, EDIFACT oder per E-Mail, um eine umweltfreundliche Abwicklung zu gewährleisten.

Wir messen regelmäßig die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Diese Bewertung hilft uns, Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren und gezielt auf Bedürfnisse einzugehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im Jahr 2023 haben unsere Mitarbeitenden der Abteilung für Strom-Verteiler-Systeme (SVS) eine bemerkenswerte Entwicklung durchlaufen.
Besonders hervorzuheben ist ihr Engagement für Nachhaltigkeit: Die SVS spezialisiert sich auf den Sonderbau von Kundenwünschen, wodurch eine effiziente und ressourcenschonende Arbeitsweise gewährleistet wird. Durch die Vermeidung von Überproduktion trägt die Abteilung aktiv dazu bei, unsere Umweltauswirkungen zu minimieren und nachhaltige Praktiken zu fördern.

Verpackung eines Paketes in neuer nachhaltiger Polsterfolie

2024 - Entscheidungsfreudig

Das Grafik-Büro wurde in einen schattigeren Teil unseres Gebäudes verlegt, anstatt es mit einer Klimaanlage auszustatten. Diese Entscheidung ermöglicht nicht nur eine effektivere Nutzung von Energie, sondern auch eine optimale Auslastung unserer Räumlichkeiten. Gleichzeitig haben wir durch gezielte Anpassungen in unserem Marketing die Anzahl der per Post versendeten Briefe um 42% reduziert, was zu einer weiteren Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks beiträgt.

Wir haben eine enge Zusammenarbeit mit der Westsächsischen Hochschule Zwickau etabliert, um Studierende und junge Talente zu identifizieren und zu fördern. Diese Partnerschaft ermöglicht es uns, frische Ideen und innovative Ansätze in unser Team zu integrieren und den Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis zu fördern. Zeitgleich investieren wir auch in unsere zukünftigen Arbeitskräfte, indem wir intensiv mit der IHK und dem VW-Bildungsinstitut zusammenarbeiten, um innovative Projekte zu planen, umzusetzen und qualifizierte Fachkräfte auszubilden.

Wir haben die Dienste eines erfahrenen Energiecoachs in Anspruch genommen, um maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen zur Einsparung von CO2-Emmissionen zu erhalten. Wir bereiten die Optimierung unserer Beleuchtungssysteme und die Implementierung von Photovoltaik-Lösungen vor. Im Rahmen unserer Bemühungen um Nachhaltigkeit orientieren wir uns an den Zielsetzungen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung. Wir planen uns für die Umwelt- und Klimaallianz Sachsen zu bewerben, um unser Engagement in diesem Bereich zu unterstreichen und unsere Unternehmensziele weiter voranzutreiben.

Seit August 2024 verwenden wir eine neue, nachhaltige Luftpolsterfolie & Papierklebeband. Die innovative Folie hat kleinere Abmaße und besteht zu 50% aus recyceltem Material. Während bisher 90 m² auf einer Rolle waren, sind es jetzt 50 m², was maßgeblich zur Müllreduktion beiträgt. Unser neues Papierklebeband ist nicht nur nachhaltig, sondern auch fadenverstärkt – was es besonders reißfest macht.
Unsere Mitarbeiter haben die Verpackungsmaterialien bereits getestet und sind begeistert von ihrer Qualität. Typisch HEKA: Wir setzen auf Nachhaltigkeit und Qualität!

Ein Blick in die Zukunft ...

Wir planen die Umstellung auf recyclebares Umreifungsband für unsere Pakete. Durch diese Maßnahme möchten wir nicht nur den Einsatz von Plastik reduzieren, sondern auch aktiv nachhaltige Versandpraktiken fördern.

Zudem setzen wir unsere Bemühungen für eine nachhaltige Zukunft fort, indem wir ständig neue Ideen entwickeln, um ökologisch verantwortungsvoll zu handeln und gleichzeitig wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen.
Diese Bestrebungen spiegeln sich in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens wider und werden durch die gemeinsamen Anstrengungen aller Abteilungen vorangetrieben.

Nachhaltig handeln, nachhaltig wachsen.